FŐVÁROSI GÁZMŰVEK ZRT.

Százötvenegy év a lakosság szolgálatában . . .

Elindult a szabad-kereskedelem a gázpiacon. A többségi magyar tulajdonú Fővárosi Gázművek Zrt. nagy kihívás előtt áll, lépést kell tartania a transznacionális vállalatok kereskedő cégeivel. Most kiderül, hogyan tud helytállni a piaci versenyben . . .

- Milyen évet zárt a társaság? - kérdeztük dr. Bakonyi Tibor vezérigazgatót.

- A Fővárosi Gázművek minden várakozást felülmúló évet zárt, amely méltó volt az előző 150 évhez. Szerények szoktunk lenni, de elárulhatom,120 %-ot teljesítettünk.

- Mozgalmas volt a 2007-es évük? Milyen fontosabb események történtek a Fővárosi Gázműveknél?

- Igen, bővelkedett eseményekben. Egyrészt befejeződött az átállás az éves elszámolásra a 20 m3/h mérőteljesítmény alatti fogyasztók körében. Fogyasztóink 80 %-a az éves elszámolást választotta és választja továbbra is. Másrészt tavaly március 1-jén a Gas Release Program keretében megtartott aukción a FŐGÁZ Gázkereskedelmi Kft. jogot szerzett 200 Mm3 földgáz két gázéven keresztül történő értékesítésére. A jogszabályi kötelezettségnek pedig eleget téve, március 1-től jogilag elkülönült szervezetben végezzük a földgázelosztási és a közüzemi szolgáltatási, illetve szabadkereskedelmi tevékenységünket. Elődeim kellő gondossággal felkészültek erre a feladatra és arra is, hogy gyakorlatilag július 1-jétől elindult a szabad-kereskedelem. Én nyolc hónapja vagyok a vállalatnál és most ebben az izgalmas, új helyzetben végzem a munkámat. A sikeres és zökkenőmentes szétválasztás után a legfontosabb feladatként stabilizáltuk a cégcsoport működését, kialakítottuk az anyavállalat és a FŐGÁZ Földgázelosztási Kft. közötti együttműködést. A cégcsoporttá alakulás az üzleti tervezéshez kapcsolódó feladatokat jelentősen megnövelte. Jó minőségű munkát csak hatékony informatikai támogatással lehet végezni, ezért döntés született egy tervezési rendszer bevezetéséről. A számunkra megfelelő eszközt a SEM BPS-ben találtuk meg, amely a FŐGÁZ-nál már működő BW rendszer része és közvetlen kapcsolatban van az SAP R13 rendszermoduljaival. Befejeztük az Andrássy úti telephelyünk felújítási munkálatait. A felújított helyiségek rendezvények, oktatások vagy akár üzleti tárgyalások lebonyolítására is alkalmasak. Itt egy Közép-Kelet Európában egyedülálló kiállítást szeretnénk berendezni, amely a XXI. századi, földgázra épülő technológia előremutató fejlesztéseit és találmányait mutatná be. Első ízben került sor tavaly októberben a FŐGÁZ Földgázleosztási Kft. elosztói engedélyesi minőségirányítási rendszerének külső auditjára, ahol a TÜV Rheinland InterCert tanúsító szervezet munkatársai megállapították, hogy a rendszer messze túlmutat a szabványkövetelményen, felépítése, működése, folyamatai példaként említhetőek. A szabadpiaci verseny fokozatosan indul el, egyre több nagyfogyasztó és kisfogyasztó is megválasztja, kivel fog szerződni. Társaságunknak két hosszú távú szerződése van, amely 2016-ig biztosítja a megfelelő mennyiségű gázt. Egyrészt a hazai kitermelésű gázt vehetjük figyelembe, illetve az EON-nal (amely a MOL gáz-nagykereskedési tevékenységét folytatja) kötött megállapodás keretében tudjuk fogyasztóinkat ellátni. A társaság 2008-2010 időszakra vonatkozó üzleti stratégiáját megalkotta a FŐGAZ Földgázelosztási Kft., az igazgatóság pedig elfogadta.

- A Fővárosi Gázművek Igazgatóságának a tagja volt 1996-97-ben. Négy diplomás - köztük szakközgazdász - főpolgármester-helyettes, országgyűlési képviselő. Most a vezérigazgatói székért lemondott minden tisztségéről. Miért?

- A Fővárosi Gázművek Zrt. 150 éves patinás vállalat. Kiválóan felépített cég, európai módon működik. A hazai gázszolgáltató piacon az egyetlen, amely magyar többségi tulajdonban van és most, hogy a verseny kialakult, nagy kihívás, hogy képesek vagyunk-e helytállni. Többen aspiráltak a vezérigazgatói pozícióra, végül a tulajdonosok engem választottak. A kinevezésem öt évre szól. Az természetes, hogy a korábbi tisztségeimről lemondtam, így az országgyűlési és a fővárosi képviselőségről, sőt a Közép-Magyarországi Régió Fejlesztési Tanácsi tagságról is. Hihetetlenül izgalmas kérdés, hogy egy magyar elosztó és szolgáltató, kereskedő cég, hogyan tud Magyarországon a piaci versenyben talpon maradni és kiváló szolgáltatást nyújtani a lakosságnak. Ez egy olyan feladat, amelyre azt mondja az ember, szívesen kipróbálja magát. Mint említettem, a döntő átalakítás megtörtént, felállt a cégcsoport. Néhány kisebb, a hatékonyságot javító szervezeti változtatás még előttünk áll, de számomra a siker garanciáját jelenti, hogy minden területen, az adott témában nagy szakmai tapasztalattal és tudással rendelkező kollégák dolgoznak.

- Az itt dolgozók elégedettek a jövedelműkkel? Vannak plusz juttatások?

- A vállalatnál 1196-an dolgoznak, a szűk menedzsment kilenc főből áll. Mindent megteszünk, hogy jól érezzék magukat a kollégáink. Az alapfizetésen kívül, komoly értékű - választható - juttatást adunk. Ezek közül az egyik legvonzóbb a nyugdíjpénztári elő-takarékossági program. Nyugdíjpénztárunk működési költsége minimális 0,8 %, így a számlákra a befizetések 99,2 százaléka kerül. Ma az ország talán leggazdaságosabban működő nyugdíjpénztára a miénk. Ezen kívül van egészségügyi szolgáltatás csomagunk, amelyben szűrővizsgálatok is szerepelnek. De béren kívüli juttatás az étkezés, sportolás, üdülés, tanulás, melyekre támogatást adunk. Sokféle ösztönzést alkalmazunk az optimális teljesítmények elérése érdekében, például a kiemelkedő teljesítményt nyújtó dolgozóink külön jutalomban részesülnek. Tavaly, mivel a cégcsoport elérte a kitűzött célokat, a dolgozók egyhavi pluszfizetést kaptak. A külön teljesítményt igyekszünk minden esetben plusz juttatással elismerni. A múlt évben dolgozói elkötelezettségi felmérést készíttettünk, hogy a cégcsoport vezetése pontos és átfogó képet kapjon arról, miként ítélik meg munkahelyüket dolgozóink és mennyire elkötelezettek és mennyire azonosulnak a lehetséges fejlesztési irányokkal és célokkal. Rendszeresen tájékoztatjuk a vállalat dolgozóit a cégcsoport működésével kapcsolatos elképzelésekről, célokról, Fórumot szeretnénk biztosítani a közös eszmecserére. Az élesedő piaci versenyben még fontosabb, hogy munkatársaink motiváltak és elkötelezettek legyenek cégük iránt. Mihamarabb szeretnénk megismerni az új gáztörvényt, amely a Parlament elé kerül. Tudnunk kell, milyen pozícióba helyezi a törvény a FŐGÁZT, mert ez a törvény fogja meghatározni Magyarország energia politikáját 2008-2020 között, az ország középtávú stratégiájának kialakításával és döntő hatása lesz cégcsoportunk jövőbeni stratégiájára.

- Együttműködési megállapodást írtak alá önkormányzatokkal és a Fővárosi Vízművekkel . . .

- A Fővárosi Vízművekkel a fogyasztók jobb kiszolgálása érdekében fogtunk össze, hogy ne kelljen öt-hat helyen sorba állniuk. Ezzel komfortosabbá tehető a kapcsolat a szolgáltató és a fogyasztó között és jelentős elégedettség növelést tudunk elérni. Érdemes lenne ebbe a körbe az áramszolgáltatókat, a csatornaszolgáltatókat és a kéményseprőket is bevonni. Költözéskor a közművek átírása így egy helyen elintézhető lenne. A kerületekkel is van együttműködésünk, támogatjuk a háztartások fűtéskorszerűsítési törekvéseit, lakásonként 200-250 ezer forintot adunk, valamint a kerületekben lévő társasházak alap és felszálló gázvezetékeinek rekonstrukciós munkáit. Több kerülettel van együttműködésünk, így az I., III., VI., VII., XIII., XV., XX., . . . folyamatosan bővül a kör.

- Úgy tudom, alternatív energiák felhasználására készülnek.

- Kísérleti jelleggel gázüzemű gépjárműveket készülünk működtetni, átalakítanánk a meglévő munkajárműveinket. Ezzel kapcsolatban több konferencián voltak a kollégák, ahol tapasztalatokat gyűjtöttünk. Spanyolországban, Madridban hozzánk hasonló tevékenységet végző cég, már több száz autóbuszt, gépjárművet működtet gázzal, töredék káros anyag kibocsátás mellett. Ezzel kapcsolatban tárgyalunk a Volánnal és a BKV- val, mert méréseink szerint a buszok gázzal történő üzemeletetésével a költségek közel fele megtakarítható. És szeretnénk olyan töltőállomást is létrehozni, ahol megfelelő gázüzemű anyagot lehet "tankolni".

- A világítást is házon belül oldják meg a Gázművek központi iroda-komplexumában . . .

- Igen, energiát termelünk saját szükségletre. Sőt a felesleget a nyilvános energia-hálózatba tovább adjuk.

- Bemutatná a cég társadalmi felelősségvállalását?

- Az egészségügyet kiemelten támogatjuk, így a Heim Pál Gyermekkórház egy új, modern szárnyának az újjáépítését. Ebben az épületben a gyerekek és a szüleik együtt tudnak majd tartózkodni. Szálloda jellegű szolgáltatása lesz a kórháznak, 80 férőhellyel. A költségek negyedét a Fővárosi Önkormányzat adta, a háromnegyedét civil összefogással a "Heim Pál Gyermekkórház Fejlesztéséért Alapítvány" gyűjtötte össze. Ezt az alapítványt támogattuk mi is 5 M Ft-os adománnyal. Ezen kívül társaságunk a kortárs művészet elkötelezett támogatójaként 2007-ben is a Budapesti Őszi Fesztivál főszponzoraként biztosította sok fiatal, tehetséges művész számára a bemutatkozási lehetőséget, számos művészeti ágban. De segítettük a kulturális turizmust , az oktatást és támogattuk a sportot is. A társadalmi szerepvállalásunk mindig a tulajdonosok jóváhagyásával történik.

- A Hálózat Alapítványban is részt vesznek . . .

- A Hálózat Alapítványnak 150 millió forintot adtunk, hogy azok a fogyasztók, akik elmaradtak a számla kifizetésével és rászorulók, támogatást kapjanak. Sőt javasoltuk az Alapítvány vezetőinek, hogy a támogatás mértékét növeljék meg, hogy még hatékonyabb legyen a segítség.

- Ön a Magyar Olimpiai Bizottság alelnöke. Szokott sportolni?

- Ez az egyetlen társadalmi tisztségem maradt meg és idén Olimpia lesz, izgalmas nyárnak nézünk elébe. Egyébként fiatal koromban az Elektromos Művek kézilabda csapatában játszottam. Most az NB I-es öregfiúk csapatában játszom, amely az Európa Bajnokságokon az elmúlt években egyszer bajnok volt, háromszor második. Ebben az évben, Malmőben lesz a kézilabda Európa Bajnokság, arra is fel kell készülnöm.

- A Gázműveknek is van sportegyesülete?

- Természetesen! Budapest első osztályban játszik a labdarugó és a női kézilabda csapatunk. Ezen kívül van teke és tenisz csapata is a cégnek, a Wellness Fittness egyesületünknek pedig már 200 tagja van.

(Szabados)